Nei racconti dei nostri anziani il mangiare insieme rappresenta la ri-unione della Famiglia e un momento di condivisione. Nell’idea di poter realizzare ancora questi momenti di vita insieme, dall’inizio di settembre in Fondazione Villa d’Argento i Familiari hanno la possibilità di pranzare o cenare con il proprio Caro, ricostituendo un momento di quotidianità e intimità di “casa”.

I Familiari hanno accolto con molto piacere la proposta e già questa settimana una coppia di “sposi” ha festeggiato il loro sessantaquattresimo anno di matrimonio pranzando insieme in un soggiorno accogliente a loro dedicato. La Sig.ra Enrica che è residente in struttura e il suo caro marito, che ogni giorno viene qui per ritrovarla e rinnovarle la sua costante presenza, ci hanno donato una parte della loro storia e dato testimonianza del coraggio e forza dell’amore che supera le difficoltà e i cambiamenti che la vita porta nel suo lungo percorso.

Contratto Uneba Veneto: Uneba Veneto e sindacati concordano che l’impegno previsto dall’art. 10 Protocollo della Solidarietà dell’accordo siglato il 22.02.2022 , e riguardante la Banca Etica Solidale, viene confermato per gli anni 2021 e 2022.

E’ quanto prevede il verbale dell’incontro Uneba Veneto – sindacati del 7 settembre 2023.

Il verbale è nella parte riservata del sito Uneba.

Addendum al Contratto Collettivo Regionale di Lavoro –  Disciplina dell’Elemento Variabile Territoriale è l’accordo relativo al Contratto Uneba Veneto che Uneba Veneto e sindacati hanno firmato il 28 luglio 2023.

L’accordo riguarda:

• Modalità di erogazione dell’Elemento Retributivo Mensile Territoriale e dell’Elemento di Garanzia
• Premio di risultato

Tra gli obbiettivi dell’accordo, “rispondere meglio al differenziale tra costo della vita e perdita del potere di acquisto delle retribuzioni”.

Trovate l’ Addendum al Contratto Collettivo Regionale di Lavoro –  Disciplina dell’Elemento Variabile Territoriale nella parte riservata del sito Uneba

Sapere subito per ciascun dipendente dell’ente se ha svolto tutti i corsi di formazione necessari per il suo ruolo, ad esempio Oss o infermiere.

Sapere subito quanti dipendenti hanno bisogno di uno specifico corso di formazione e così poterlo programmare.

Sono i vantaggi che può dare agli enti Uneba la Console per la gestione del piano formativo, nuovo servizio che Uneba Veneto sta avviando.

Si tratta di uno strumento destinato ai referenti per la formazione negli enti e pensato su misura per gli enti sociosanitari. L’accesso e’ via web, sia da computer che da smartphone o tablet, inserendo nome utente e password, senza bisogno di scaricare programmi.

Nella Console l’ente inserisce:

• i dati anagrafici dei frequentatori dei corsi
• i dati sulla partecipazione ai corsi
• i corsi, con la loro durata e periodicità
• la lista dei corsi per ciascuna figura professionale

Per ogni dipendente si ottiene una scheda (esportabile in Excel) che segnala con colori diversi se è in regola con la formazione o se manca qualche modulo, e una sintesi dei corsi fatti. Oltre alle date degli ultimi corsi di aggiornamento fatti, in modo da capire entro quando sarà necessario un modulo di aggiornamento.

Inoltre, si può visualizzare una sintesi delle attività di formative svolte e da svolgere nell’ente.

La Console prevede anche livelli di accesso diversi: alcuni utenti potranno solo visualizzare i dati e non modificarli, alcuni utenti potranno vedere solo i dati di alcuni dipendenti (ad esempio solo quelli di una delle sedi o uno dei servizi dell’ente)

E’ possibile anche tramite la Console individuare rapidamente quali e quanti sono i dipendenti candidabili alla somministrazione di ciascun corso presente nei vari piani formativi.

La Console per la misurazione del fabbisogno formativo è in via di sperimentazione nell’ente associato Uneba Veneto Fondazione Santa Tecla.

Per informazioni, gli enti Uneba Veneto possono contattare Uneba Veneto: info.veneto@uneba.org

Mercoledì 2 agosto alle 12 webinar sul nuovo “Addendum Contratto Collettivo Regionale del lavoro”  firmato il 28 luglio 2023 e riguardante la disciplina dell’Elemento Variabile Territoriale all’interno del Contratto Uneba Veneto.

Lo webinar affronterà anche alcuni temi legati al rinnovo del contratto nazionale Uneba, per il quale sono in corso le trattative.

Relatore sarà il presidente Uneba Veneto Francesco Facci.

ll webinar è aperto solo agli enti associati Uneba Veneto. Per ricevere il link di partecipazione è necessario compilare la scheda di iscrizione che trovate qui  o qui sotto.

Gli associati Uneba Veneto hanno già ricevuto l’Addendum.

Successo per il primo appuntamento di IncontraLavoro OSS mercoledì 26 luglio a Padova presso Opera Immacolata Concezione: circa 30 donne e uomini interessati a lavorare come operatori sociosanitaro, hanno sostenuto colloqui con enti Uneba Veneto della provincia di Padova, in vista di possibile assunzione.

IncontraLavoro OSS è il recruiting promosso da Regione del Veneto e Veneto Lavoro, organizzato dai Centri per l’impiego dell’Ambito di Padova in collaborazione con Uneba Veneto e con Fondazione Opera Immacolata Concezione.

In questo periodo in cui è difficile per molte strutture sociosanitarie reperire operatori sociosanitari, IncontraLavoro OSS ha favorito l’incontro tra domanda e offerta.

Uneba Veneto esprime soddisfazione per l’esito positivo di questa prima giornata e punta a replicare IncontraLavoro OSS anche in altre province, portando avanti la collaborazione avviata con Veneto Lavoro, ente strumentale della Regione del Veneto, ed in particolare col direttore Tiziano Barone.

Regione Veneto e Uneba Veneto assieme per selezionare Oss per lavorare negli enti Uneba Veneto.

E’ IncontraLavoro OSS, il recruiting promosso da Regione del Veneto e Veneto Lavoro, organizzato dai Centri per l’impiego dell’Ambito di Padova in collaborazione con Uneba Veneto  che raccoglie oltre un centinaio di strutture gestite da 96 enti che accolgono e offrono servizi a anziani non autosufficienti, donne e uomini con disabilità, minori con difficoltà famigliari e altre persone fragili.

Si cercano:

• operatori sociosanitari con diploma di qualifica interessati a lavorare nelle strutture Uneba Veneto, tra cui Fondazione Opera Immacolata Concezione partner dell’iniziativa
• persone che non hanno il diploma OSS ma sono interessate a frequentare il corso OSS (1000 ore, in 9 mesi, gratis per chi è senza lavoro) per poi lavorare nelle strutture Uneba Veneto, tra cui Fondazione Opera Immacolata Concezione partner dell’iniziativa

Ecco come candidarsi a partecipare alle selezioni per lavorare come Oss negli enti Uneba Veneto, da subito o dopo avere completato il corso Oss.

Servizi per gli anziani non autosufficienti in Veneto: ecco alcune proposte di Uneba Veneto alla Regione Veneto.

Con la dgr 158 del 24 febbraio 2023, la giunta della Regione Veneto ha costituito il Tavolo interistituzionale per l’area anziani non autosufficienti, invitando a farne parte anche le associazioni degli enti gestori tra cui Uneba Veneto.

Tra i temi che il Tavolo deve affrontare, l’aggiornamento e revisione degli standard assistenziali vigenti, la definizione di criteri per la valorizzazione del case-mix assistenziale e introduzione della budgetizzazione delle presenze.

Su questi temi, ecco una sintesi delle proposte che Uneba Veneto ha presentato alla Regione. Molte di queste proposte sono frutto della collaborazione con Uripa, o sono state avanzate da Uripa e poi raccolte da Uneba Veneto.

Revisione degli standard assistenziali – Carenza di personale

Facilitare l’ingresso di personale straniero

Formare OSS con formazione complementare

Avviare percorsi formativi facilitati (badanti, operatori generici di assistenza, ASA etc.) per stranieri o persone oggi fuori dal mercato del lavoro poterli inserire nei centri servizi

Maggiore utilizzo della tecnologia: cartella socio-sanitaria informatizzata, fascicolo sanitario elettronico, robot per l’automazione della preparazione dei farmaci solidi orali, telemedicina, teleconsulto…

Case mix

Disporre del Case Mix, cioè di una tariffazione che cambia in base alla gravità degli anziani assistiti.

Aggregare i profili SVAMA in tre macro aree.

Per la macro area degli anziani con elevato fabbisogno sanitario, mettere a carico del Fondo Sanitario alcune prestazioni che tengano conto del “carico sanitario” che questa tipologia di ospite comporta, e quindi così avere un riconoscimento economico per gli enti

Per la macro area degli anziani con disturbi comportamentali, prevedere una maggiorazione da 4 a 13 euro per giorno di presenza, più alta se maggiori sono le presenze di anziani con disturbi comportamentali nel centro servizi.

Finanziamento a budget

Prevedere somma massima fissa di risorse finanziarie per singolo ente in base al numero e alla al profilo delle persone non autosufficienti da assistere.

Premiare chi lavora meglio – Monitorare e valutare la qualità dell’assistenza per garantire l’efficacia e l’efficienza dell’utilizzo delle risorse finanziarie.

Introdurre incentivi straordinari per risultati misurabili, ad esempio:

• presenze di ospiti più gravi
• salute e benessere degli utenti
• gestione delle cronicità
• riduzione eventi avversi
• adozione di best practice